针对您提出的问题，关于学生工离职不了的情况，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，明确离职权利：

根据我国相关法律法规，劳动者（包括学生工）在提前三十日以书面形式通知用人单位的前提下，拥有解除劳动合同的权利。对于处在试用期间的劳动者，只需提前三日通知用人单位即可。因此，从法律层面来说，您是有权提出离职并要求在规定时间内离职的。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 与用人单位积极协商：

   • 首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 尝试了解用人单位不同意您离职的具体原因，看是否有误解或可以协商的余地。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果协商无果，您应该按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式提交离职申请。
   • 在离职申请中，明确您的离职日期和离职原因，并保留一份底稿以备不时之需。

3. 保留证据，备查：

   • 如果可能，请让用人单位的接收人（如人力资源部门负责人）在离职申请上签字确认，或者通过电子邮件等可追踪的方式发送，并保存发送记录。

4. 依法向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝您的离职申请，或者拒绝支付您应得的工资等权益，您可以向所在地的劳动监察大队提出投诉。
   • 如果投诉未能解决问题，您还可以依法向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 确保您的所有行为都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果您在离职过程中遇到任何困难或疑问，都可以向当地的劳动法律咨询服务机构寻求帮助，或者咨询专业的律师，以获取更具体和个性化的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助！