两班倒换班不停，若违反劳动法相关规定，劳动者可以向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 两班倒换班不停的合法性分析

1. 劳动法规定：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。同时，《劳动法》第四章对工作时间和休息休假进行了详细规定，确保劳动者有足够的休息时间。
2. 两班倒换班不停的性质：如果两班倒的换班方式导致劳动者没有足够的休息时间，或者连续工作时间超过法定标准，那么这种换班方式就可能违反了劳动法的规定。

二. 劳动者应对措施

1. 向用人单位提出异议：劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，提出自己对换班方式的异议，要求用人单位调整换班安排，确保劳动者有足够的休息时间。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝调整换班安排，或者调整后的安排仍然违反劳动法规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

三. 实际案例分析

• 例如，某工厂实行两班倒制度，但换班时没有任何休息时间，导致劳动者连续工作超过法定工作时间。劳动者在多次向工厂提出异议无果后，向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认定工厂的行为违反了劳动法规定，并责令其改正，确保了劳动者的休息权利。

我的观点：两班倒换班不停，如果违反了劳动法的规定，劳动者完全有权向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。劳动者在维护自己权益的同时，也应了解并遵守劳动法的相关规定，确保自己的工作时间和休息权利得到合理保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。