结论：针对您“三班两倒光有年假其它时间没有假”的情况，这可能涉及到工时制度、休息休假权益以及加班工资等多个法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、工时制度分析

1. 标准工时制与特殊工时制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 若您所在企业实行的是特殊工时制（如综合计算工时工作制或不定时工作制），则需经过劳动行政部门的批准，并应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且应适当安排休息。

2. 三班两倒的合法性：

   • “三班两倒”作为一种工作安排，本身并不违法，但关键在于是否保证了劳动者的休息休假权益。如果这种安排导致劳动者连续工作过长时间，没有得到足够的休息，则可能违反法律规定。

二、休息休假权益

1. 年假权益：

   • 您提到有年假，这是符合法律规定的。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定。

2. 其他休息休假：

   • 除了年假外，劳动者还享有法定节假日休息、周末休息等权益。如果企业因生产需要安排劳动者在法定节假日或周末工作，应依法支付加班工资或安排补休。

三、加班工资与补休

1. 加班工资的计算：

   • 如果您在超出标准工作时间外工作，企业应支付加班工资。具体计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。例如，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不安排补休的，工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)（其中21.75为月平均计薪天数）。

2. 补休安排：

   • 如果企业因生产需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付加班工资。但如果企业能够安排补休，则可以不支付加班工资。

四、建议与行动

1. 与企业沟通：

   • 首先，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的工时制度、休息休假政策以及加班工资的计算方式。

2. 保留证据：

   • 如果您认为企业的安排违反了法律规定，建议您保留相关证据（如工作安排表、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。

五、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。