请假没有请假单在劳动合同法上一般不成立。请假单通常是员工向用人单位申请休假的正式书面文件，也是用人单位批准或拒绝员工休假请求的重要依据。在劳动合同法及其实施条例中，虽然没有明确规定请假单的具体形式或必要性，但在实际操作中，请假单作为员工与用人单位之间沟通休假事宜的桥梁，具有非常重要的作用。
从用人单位规章制度角度：许多用人单位在内部规章制度中明确规定了员工请假需要提交请假单，并规定了请假单的格式、内容以及提交程序。在这种情况下，如果员工未按照规章制度的要求提交请假单，用人单位有权拒绝批准其休假请求，甚至可能按照旷工处理。
从证据角度：在劳动争议纠纷中，请假单往往作为证明员工是否已履行请假手续、用人单位是否已批准休假请求的重要证据。如果员工无法提供请假单，而用人单位又否认曾收到或批准过员工的休假请求，那么员工在争议解决过程中可能会处于不利地位。
从实际情况角度：即使用人单位的规章制度中没有明确规定请假单的要求，但在实际工作中，为了保障工作的连续性和用人单位的管理秩序，员工在请假前通常也需要与用人单位进行沟通和协商。而请假单正是这一沟通和协商过程的书面体现。
因此，从以上三个角度来看，请假没有请假单在劳动合同法上一般是不成立的。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在请假前务必按照用人单位的规章制度或实际工作要求提交请假单，并妥善保留相关证据。如果你在这方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。