新加坡职工的工时和加班规定非常明确且人性化。

一. 工时规定

1. 每日和每周工时：根据新加坡《劳动法》及相关规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周总工作时间不得超过44小时。如果一周工作天数只有五天或少于五天，每天最多可以工作9小时，但一周总工时不得超过44小时。如果一周工作天数超过五天，每天最多可以工作8小时，一周总工时同样不得超过44小时。

   • 例如，一个员工每周工作5天，那么他每天最多可以工作8小时，一周总工时不得超过44小时。

2. 休息日：员工每周至少有一天、一天半或两天的休息日。官方也允许雇主要求雇员一周工作48小时，但第二周只能工作40小时，这样平均每周总工时不超过44小时。

   • 例如，一个员工在某周工作了48小时，那么接下来的一周他最多只能工作40小时，以确保平均每周总工时不超过44小时。

二. 加班规定

1. 加班条件：加班是指超出规定工作时间的工作。只有非劳力工薪水低于2600新币或者劳力工薪水低于4500新币的员工，其超出规定工作时间的工作才被视为加班。

2. 加班费计算：对于符合条件的加班，公司需要支付相应的加班费或者补足工作时间。加班费至少为基本小时工资的1.5倍。

   • 例如，一个员工的基本小时工资为10新元，如果他加班1小时，那么他将获得15新元的加班费。

3. 加班时间限制：每月加班时间不得超过72小时，任何一天的加班时间不得超过12小时。

   • 例如，一个员工在某月内加班时间不得超过72小时，且在任何一天内加班时间不得超过12小时。

三. 其他相关规定

1. 轮班制工作：对于轮班制的工作，如一天工作12小时，官方规定连续3周的平均每周工时为44小时也是符合规定的。

2. 休息时间：如果每天工作时间不足6小时，不需要提供休息时间；超过8小时则需要提供至少45分钟的用餐时间。

3. 公共假期和加班：在公共假期工作的员工需要支付双倍的加班费。

   • 例如，在公共假期工作的员工，其基本小时工资为10新元，那么他将获得20新元的加班费。

我的观点是，新加坡对职工工时和加班的规定体现了对员工权益的充分保障，同时也为企业提供了明确的指导。作为雇主，应严格遵守这些规定，确保员工的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。