在基本工时制下，加班的规定主要涉及加班时间的限制、加班工资的支付以及特殊情况下的加班处理等方面。以下是对这些规定的详细解释：
一、加班时间的限制
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
特殊情况：
- 在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这里的特殊原因通常指的是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等紧急情况。
二、加班工资的支付
工作日加班：
- 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么加班1小时应支付的加班费至少为30元（200元/8小时*150%*1小时）。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。若安排了补休，则无需支付加班工资。例如，如果劳动者的日工资为200元，休息日加班1天（8小时）且未安排补休，则应支付的加班费至少为400元（200元*200%）。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费，且不能以补休替代。例如，如果劳动者的日工资为200元，法定节假日加班1天（8小时），则应支付的加班费至少为600元（200元*300%）。
三、特殊情况下的加班处理
紧急情况下的加班：
- 在自然灾害、事故抢险、设备抢修等紧急情况下，加班时间可不受上述限制。但用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。
综合计算工时制下的加班：
- 如果用人单位实行综合计算工时制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，那么加班时间的计算和加班工资的支付需按照相关规定执行。具体来说，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为加班，加班费按150%比例计算。
不定时工时制下的加班：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于不存在固定工作时间，因此无加班概念。但用人单位仍需确保劳动者的休息休假权利，并依法支付其应得的报酬。
四、法律责任与权益保护
- 如果用人单位违反加班规定，如未支付加班费、强迫过度加班等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，确保获得应有的报酬和休息时间。
总结来说，在基本工时制下，加班时间受到严格限制，加班工资的支付也有明确标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。