结论前置：劳动法对加班工资基数的规定主要依据劳动合同约定、实际发放工资以及最低工资标准来确定，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对加班工资基数规定的详细解释：
一、加班工资基数的确定原则
有约定且合法的情况：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应以约定的标准作为加班工资的计算基数。
- 实例说明：例如，小王与公司签订的劳动合同中明确约定加班工资计算基数为每月6000元，那么公司就应按照这一基数来计算小王的加班工资。
无约定或约定不明确的情况：
- 通常标准：若劳动合同未约定或约定不明确，一般以劳动者正常出勤的月工资（应发工资，但需扣除支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬）作为加班工资的计算基数。
- 实例说明：如小张每月应发工资包括基本工资4500元、岗位津贴1000元、月度绩效奖金500元，总计6000元，且公司未与其约定加班工资计算基数，那么一般以6000元作为计算基数。但需注意，如果月度绩效奖金属于支付周期超过一个月的劳动报酬，则不应计入加班工资计算基数。
特殊工资形式下的基数确定：
- 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。具体来说，工作日延长工作时间的，按不低于计件单价的150%支付；休息日工作的，按不低于计件单价的200%支付；法定休假日工作的，按不低于计件单价的300%支付。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。
- 不定时工作制：一般不执行加班工资规定，但部分地区（如上海）规定法定休假节日工作的，按300%支付加班工资。
法定下限：
- 无论哪种情况，加班工资计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算方法主要依据加班时间的不同而有所差异，具体如下：
工作日延长工作时间：
- 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 × 150% × 加班小时数
- 实例说明：如小王的加班工资计算基数为6000元，他在工作日延长了2小时工作，那么他的加班工资应为6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 2小时 ≈ 103.45元。
休息日工作且无补休：
- 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）
- 实例说明：如小张在休息日工作了1天且无法安排补休，他的加班工资应为6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元。
法定休假日工作：
- 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 × 300% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）
- 实例说明：如小李在法定休假日工作了1天，他的加班工资应为6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元。
三、实际应用中的注意事项
- 明确约定：用人单位应在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，以避免争议。同时，这一约定应不低于当地最低工资标准。
- 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时维权：如遇加班工资计算不合理的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解释能帮助您更好地理解劳动法对加班工资基数的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。