关于劳动合同法中加班基数的确定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是根据相关法律法规及实践，为您详细解答：
一、加班费基数的确定原则
劳动合同约定优先：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应以此约定为准。这是最直接且明确的确定方式。
集体合同约定次之：
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，而用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班费计算基数，且该基数同样不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。集体合同具有法律效力，是保障劳动者权益的重要手段。
实际工资收入考量：
- 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，通常会根据劳动者的实际工资收入来确定加班费基数。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但需扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。例如，若劳动者月工资由基本工资和岗位津贴组成，且过去一年内无其他常规性奖金或津贴，则加班费计算基数应为这两部分之和。
法定最低标准保障：
- 无论采用上述哪种方法确定加班费基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本权益得到保障，防止用人单位通过降低加班费基数来损害劳动者利益。
地方规定需参考：
- 不同地区对于加班费基数的具体规定可能有所不同。在确定加班费基数时，除了遵循上述原则外，还需要参考当地的相关法律法规和政策文件。例如，部分地方规定若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得工资的70%确定加班费基数，但不得低于当地最低工资标准。
二、特殊工资构成情况下的加班费基数
计件工资：
- 对于实行计件工资制的劳动者，完成定额任务后延长工作时间的，加班费基数应按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。这是根据劳动者实际完成的计件数量来计算加班费，确保劳动者的额外劳动得到合理补偿。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，超过综合计算周期内总法定标准工作时间的部分，应按不低于小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，则按300%支付。这种计算方式考虑了劳动者的工作周期和休息时间，确保加班费的支付更加合理。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资规定。但部分地区（如上海）规定，法定休假节日工作的，应按300%支付加班费。这是为了保障劳动者在特殊情况下的权益，防止用人单位滥用不定时工作制来规避加班费支付责任。
三、实际应用中的注意事项
明确约定工资数额：
- 用人单位在劳动合同中应明确约定工资数额或实际执行的工资标准，以便在确定加班费基数时有明确的依据。
了解地方规定：
- 劳动者和用人单位都应了解当地关于加班费基数的具体规定，确保在计算加班费时符合地方性要求。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况和加班费计算基数。
咨询专业人士：
- 在确定加班费基数或处理加班费争议时，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到合法保障。
综上所述，确定劳动合同法中的加班费基数是一个涉及多个因素的综合判断过程。在实际操作中，用人单位和劳动者应遵循相关法律法规和政策文件的规定，合理确定加班费基数，确保劳动者的合法权益得到保障。