在新加坡，节假日加班费的计算主要依据《雇佣法令》（Employment Act），以下是具体说明：

1. 公共假日加班费计算
   根据《雇佣法令》第89条，若员工在公共假日被要求工作，雇主需支付：

   • 基本工资的1倍（即“假日工资”），加上
     
   • 实际工作小时的额外工资（按员工日工资的1/12计算每小时工资，再乘以工作小时数）。
     举例：若员工日薪为120新元（月工资3600新元÷30天），在公共假日工作8小时，则加班费为：
     
   • 假日工资：120新元
     
   • 额外工资：120新元÷12小时×8小时=80新元
     
   • 总计：120+80=200新元（当日应得工资）。

2. 休息日加班费计算
   若公共假日恰逢员工的休息日（如周日），且员工被要求工作，则：

   • 雇主需先安排补休（1天）；
     
   • 若无法补休，则需支付2倍工资（即“休息日工资”的2倍）。
     举例：若员工日薪为120新元，在休息日（公共假日）工作且无法补休，则加班费为：120新元×2=240新元。

3. 特殊情况说明

   • 月薪制员工：若合同约定月薪包含公共假日工资，则雇主仅需支付实际工作小时的额外工资（无需重复支付假日工资）。
     
   • 非《雇佣法令》覆盖员工（如经理、高管）：加班费由雇佣合同约定，但需符合行业惯例或公平原则。
     
   • 部分行业豁免：如轮班制员工、海员等，可能适用特殊规则，需具体分析。

建议：

• 保留工作记录（如考勤表、工资单）作为证据；
  
• 若雇主未依法支付加班费，可向人力部（MOM）投诉或申请调解；
  
• 涉及复杂情况（如合同争议、行业特殊规则），建议进一步向我咨询具体方案。