内地节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日（如春节、国庆节等法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天应至少获得600元。

2. 休息日加班（如周末）
   若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资200元的劳动者在周末加班一天，若未补休，应至少获得400元。

补充说明：

• 工资基数：加班工资的计算基数通常为劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天），但需以劳动合同约定或实际发放的工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 举证责任：若发生纠纷，劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位则需证明已支付加班费或安排补休。
  
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用不定时工作制或综合计算工时制，需根据具体规定调整计算方式。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。