关于“内部竞聘人会不会先通知内订人”的问题，这主要涉及公司内部的人事管理和竞聘流程，而非直接的法律问题。不过，我可以从一般的公司法务角度和流程逻辑来为你分析这个问题。

首先，我们需要明确的是，公司内部竞聘通常是一个公开、公平、公正的过程，旨在选拔最适合岗位的人才。在这个过程中，公司通常会制定一套明确的竞聘流程和规则，以确保所有参与者都有平等的机会。

现在，针对你的问题，我给出以下分析：

1. 竞聘流程的公开性：

   • 一般情况下，公司内部竞聘会事先公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等信息，以确保所有符合条件的员工都能参与。
   • 竞聘过程中，公司通常会组织面试、评估等环节，以全面考察竞聘者的能力和素质。

2. 内订人的概念与地位：

   • “内订人”通常指的是公司内部已经预定或内定的人选。然而，在正规的竞聘流程中，并不存在所谓的“内订人”说法，因为这会违背竞聘的公开、公平、公正原则。
   • 如果公司确实有意让某位员工担任某个职位，也应该通过正规的竞聘流程来确认，而不是私下内定。

3. 通知的顺序与公平性：

   • 在竞聘流程中，公司通常会按照既定的规则和程序来通知竞聘者相关事宜，如面试时间、地点、结果等。
   • 如果公司存在先通知“内订人”的情况，这不仅会损害竞聘的公平性，还可能引发员工之间的不满和纠纷。

综上所述，从公司法务和竞聘流程的角度来看，内部竞聘人不应该先通知所谓的“内订人”。公司应该遵循公开、公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都有平等参与竞聘的机会。如果你在公司内部竞聘过程中遇到任何不公平或不合规的情况，建议及时向公司相关部门反映或寻求法律援助。