关于“单位竞岗应提前告知员工竞岗内容吗”这一问题，答案是肯定的。单位在进行竞岗活动时，应当提前告知员工竞岗的相关内容，这是确保竞岗过程公平、公正、公开的重要一环。以下是对此问题的详细解答：
首先，从竞岗程序的角度来看，发布竞聘公告并明确竞聘方案是竞岗活动的首要步骤。这一步骤的目的就是为了让所有符合条件的员工了解竞岗的具体信息，包括竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等。只有员工充分了解了这些信息，才能做出是否参与竞岗的决定，并为此做好充分的准备。
其次，提前告知员工竞岗内容也是对员工知情权的尊重。员工作为单位的一员，有权了解单位内部的岗位变动和竞聘情况。单位通过提前告知竞岗内容，可以让员工感受到单位的透明度和公正性，从而增强员工对单位的信任感和归属感。
再者，从实际操作的角度来看，提前告知员工竞岗内容还有助于提高竞岗活动的效率和质量。如果员工对竞岗内容一无所知，那么在竞聘过程中可能会出现各种误解和混乱，导致竞岗活动无法顺利进行。而提前告知员工竞岗内容，可以让员工有针对性地准备竞聘材料，提高竞聘演讲的质量，从而增加竞聘成功的几率。
具体来说，单位在发布竞聘公告时，应当明确以下内容：
竞聘岗位：详细列出竞聘的岗位名称、岗位职责、任职要求等，让员工了解竞聘岗位的具体情况。
竞聘条件：明确列出参与竞聘的员工需要满足的条件，如工作年限、学历要求、专业技能等，以便员工自我评估是否符合条件。
竞聘流程：详细介绍竞聘的各个环节，包括报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、人员考察、任前公示等，让员工了解竞聘的全过程。
时间安排：明确列出竞聘活动的各个时间节点，如报名时间、资格审查时间、竞聘演讲时间等，以便员工合理安排时间参与竞聘。
综上所述，单位在进行竞岗活动时，应当提前告知员工竞岗的相关内容，这是确保竞岗过程公平、公正、公开的重要一环，也是对员工知情权的尊重。同时，提前告知员工竞岗内容还有助于提高竞岗活动的效率和质量。