关于您提出的“单位强制让两位司机一个上午上班，一个下午上班”是否违反劳动法的问题，我可以明确地告诉您：这种工作安排方式并不直接违反劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
工作时间的灵活性：
- 劳动法规定了劳动者的标准工作时间，但并未严格限制具体的工作时段安排。只要总的工作时间不超过法定标准（如每日不超过8小时，每周不超过44小时），且保证了劳动者的休息权利，单位有权根据工作需要灵活安排工作时间。
工作安排的合理性：
- 单位在安排工作时，应考虑到工作的性质、任务量、劳动者的身体条件及工作效率等因素，确保工作安排的合理性。如果这种上午、下午交替上班的方式是为了更好地完成工作任务，且未对劳动者造成不合理负担，那么这种安排是合理的。
劳动者的权益保护：
- 虽然这种工作安排方式本身不违法，但单位仍需注意保护劳动者的合法权益。例如，应确保劳动者享有足够的休息时间，避免过度劳累；同时，也应按照劳动法规定支付加班费、提供劳动保护等。
特殊情况的考虑：
- 如果这种工作安排方式导致了劳动者之间的不公平待遇（如薪酬差异、晋升机会不均等），或者对某些劳动者造成了特殊困难（如无法照顾家庭、影响健康等），那么单位应重新考虑并调整工作安排。
综上所述，单位强制让两位司机一个上午上班、一个下午上班的方式，在符合劳动法关于工作时间、工作安排合理性及劳动者权益保护等规定的前提下，并不构成违法。然而，单位在实际操作中应充分考虑劳动者的实际情况和权益，确保工作安排的公平性和合理性。如果您对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。