结论：单位要求3个司机开两台货运车上48小时再休24小时的工作安排，从劳动法的角度来看，很可能是不合法的。

分析：

1. 工作时间与休息时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在特殊情况下，如因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需确保劳动者的身心健康和合理的工作与休息时间。

2. 您所描述的工作安排：

   • 单位要求3个司机开两台货运车上48小时再休24小时，这意味着每个司机在连续48小时内都在工作，这远远超过了法定的每日工作时间限制。
   • 即使考虑到货运行业的特殊性，这种长时间连续工作且休息时间极短的工作安排也显然不符合劳动法的规定，也不利于司机的身心健康和行车安全。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位坚持这种违法的工作安排，司机有权向劳动行政部门投诉，要求单位改正。
   • 劳动行政部门在查实后，有权对单位进行处罚，并要求单位支付加班费、赔偿金等。
   • 司机也有权选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 作为司机，您有权拒绝单位这种违法的工作安排，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
   • 在与单位沟通时，可以明确指出这种工作安排违反了劳动法的规定，并要求单位按照法律规定安排工作和休息时间。
   • 如果单位不予理会或拒绝改正，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 在实际操作中，货运行业的工作安排可能受到多种因素的影响，如货物运输的紧迫性、路况等。但无论如何，单位都应当遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 如果您对单位的工作安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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