结论：关于“上24休48小时休息只有两小时”的工作安排是否合法，这主要取决于具体的工作制度、行业特点以及是否获得了劳动行政部门的批准。在未经特殊审批或不符合特定行业需求的情况下，这种安排通常是不合法的。

一、一般法律规定与标准工时制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和工作生活平衡的基本法律要求。对于“上24休48小时休息只有两小时”的工作安排，显然超出了这一法定工作时间限制，且休息时间严重不足，因此在一般情况下是不合法的。

二、特殊工时制的考量

1. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 应用：即使实行不定时工作制，也不能随意侵犯劳动者的身体健康和休息权益。用人单位需确保劳动者的休息权利，避免过度劳累。“上24休48小时休息只有两小时”的安排，显然无法满足这一要求。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业的职工。
   • 特点：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。
   • 应用：在特定行业或岗位中，若按照“上24休48小时”模式安排工作，并经劳动行政部门批准，需以相应计算周期判断是否符合法定工作时间标准。但“休息只有两小时”显然不符合任何合理的计算周期，因此这种安排在综合计算工时工作制下也是不合法的。

三、合法性的特殊情况

尽管上述分析表明该工作安排通常不合法，但也存在例外情况：

• 公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。同时，“休息只有两小时”仍然可能因过度劳累而违反劳动保护的基本原则。

• 劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可能被视为合法。但“休息只有两小时”这一条件极难获得批准，因为它严重违反了劳动者的休息权益。

四、劳动者权益保护

劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工作时间和休息权益，确保不被用人单位侵犯。
2. 及时维权：如果发现用人单位的工作安排违反了法律规定，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
3. 用人单位责任：用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。

综上所述，“上24休48小时休息只有两小时”的工作安排在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。