客观举报老板性骚扰员工是合法的。性骚扰已经被认定为一种严重的侵权行为，受害者有权利拿起法律武器来捍卫自己。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条也规定了以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的刑事责任。

2. 单位责任：

   • 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，单位有义务保护员工免受性骚扰的侵害，并应对性骚扰行为进行及时处理。

3. 举报途径：

   • 员工在遭受性骚扰时，可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。
   • 如果单位未能妥善处理或性骚扰行为情节严重，员工还可以直接向公安机关报案，由公安机关依法侦查和处理。

4. 法律后果：

   • 对于性骚扰行为，根据情节轻重，行为人可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的追究。
   • 受害者可以要求行为人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 如果行为构成犯罪，还将受到刑法的制裁。

综上所述，客观举报老板性骚扰员工是合法的，并且受害者有多种法律途径来维护自己的权益。在遭遇此类情况时，建议受害者保持冷静、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。