关于辞退职工休息日加班绩效的算法，这实际上涉及到的是加班费的计算问题。根据《劳动法》的相关规定，以及您提供的参考信息，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班，用人单位都需要依法支付加班费。对于休息日加班而言，如果无法安排补休，那么就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

接下来，我们具体说说这个加班费的计算方式：

1. 确定工资基数：

   • 加班费的计算首先要确定工资基数。这个基数通常以劳动合同中的约定为准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么一般按照正常出勤的月工资来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 在某些情况下，如果劳动合同或企业规章制度中有特别规定，也可能按照这些规定来确定工资基数。

2. 计算加班费：

   • 对于休息日加班且无法补休的情况，按照工资基数的200%来计算加班费。
   • 如果加班是发生在工作日延长工作时间，那么按照工资基数的150%来计算。
   • 如果是法定休假日加班，那么按照工资基数的300%来计算。

3. 支付与举证：

   • 用人单位应当依法支付加班费，如果未支付或支付不足，劳动者有权要求补发。
   • 在劳动争议中，关于加班费的举证责任，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表等支付记录来证明是否已支付加班费。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来证明已支付加班费或加班费的计算方式不合理，那么劳动者的主张有可能会得到支持。

综上所述，辞退职工休息日加班绩效（即加班费）的计算方式主要是依据《劳动法》的相关规定，先确定工资基数，再按照休息日加班且无法补休的标准（即工资基数的200%）来计算。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。