企业未执行2025年延迟退休政策，应依据国家相关法律法规及政策要求进行调整，确保合规。

一. 政策背景与法律依据

1. 延迟退休政策：根据国家相关政策，为应对人口老龄化趋势，逐步延迟法定退休年龄已成为必然趋势。虽然具体执行细节可能因地区、行业而异，但企业需遵循国家统一部署，适时调整退休政策。
2. 法律法规约束：企业未执行延迟退休政策，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于退休年龄、劳动合同履行等方面的规定。

二. 企业应对策略

1. 及时了解政策动态：企业应密切关注国家及地方关于延迟退休政策的最新动态，确保及时调整企业内部的退休制度。
2. 合规调整退休制度：根据国家政策要求，企业需对现有的退休制度进行合规性调整，确保与国家政策保持一致。这可能包括修改劳动合同、员工手册等相关文件，以及调整人力资源规划。
3. 与员工沟通协商：在调整退休制度过程中，企业应充分与员工进行沟通协商，解释政策背景、调整原因及具体方案，确保员工理解并接受调整。

三. 风险提示与建议

1. 法律风险：企业未执行延迟退休政策，可能面临法律诉讼、行政处罚等法律风险。因此，企业应尽快调整退休制度，确保合规。
2. 员工关系风险：调整退休制度可能引发员工不满或抵触情绪，影响员工关系稳定。企业应通过有效沟通、提供合理补偿等方式，缓解员工情绪，维护员工关系和谐。
3. 我的建议：企业应积极应对延迟退休政策带来的挑战，及时调整退休制度，确保合规。同时，加强内部沟通，确保员工理解并接受政策调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。