延退政策企业不可以不执行。以下是具体的法律分析：

一. 延退政策属于国家层面的决策，企业必须履行

1. 政策性质：延退政策通常是由国家根据社会经济情况和人口结构变化等因素制定的，旨在调整退休年龄，以应对劳动力市场的变化和社会养老压力。
2. 法律义务：根据《中华人民共和国突发事件应对法》的相关规定，企业应当服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令，并配合其依法采取的措施。虽然延退政策并非直接针对突发事件，但同样作为国家层面的政策决策，企业有义务遵守。

二. 不执行延退政策可能面临的法律后果

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国突发事件应对法》第六十六条，单位或个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。虽然此条款针对的是突发事件应对，但可以类推适用，不执行延退政策也可能面临类似的行政处罚。
2. 其他法律后果：除了行政处罚外，不执行延退政策还可能引发其他法律后果，如影响企业的信誉、造成员工的不满和诉讼等。

三. 我的观点

延退政策是国家根据整体利益和社会需求制定的，企业作为社会的一部分，应当积极履行政策要求，确保政策的顺利实施。同时，企业也应当加强内部管理，做好员工的沟通和解释工作，确保员工对延退政策的理解和接受。

综上所述，延退政策企业不可以不执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。