工厂面临倒闭期间，工人外出上学，是否还算厂里工人，取决于具体的劳动关系和工厂的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 工人与工厂之间是否存在劳动关系，主要取决于双方是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否对这种情况有明确规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工人在工厂面临倒闭期间可以外出上学，且保留劳动关系，那么工人仍然算是厂里的工人。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定工人外出上学即视为自动离职，那么工人外出上学后可能就不再算是厂里的工人。

2. 工厂的规定：

   • 工厂内部可能有关于员工离职、请假或外出学习的具体规定。
   • 如果工厂规定中明确允许工人在特定条件下外出上学并保留劳动关系，那么工人仍然算是厂里的工人。
   • 如果工厂规定中未提及或明确禁止工人外出上学，那么工人外出上学后可能就不再享有工人的身份和待遇。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
   • 然而，劳动法并未明确规定工厂面临倒闭期间工人外出上学的具体法律后果。
   • 因此，在这种情况下，需要综合考虑劳动合同和工厂规定的具体内容，以及双方的实际履行情况来确定工人的身份。

综上所述，工厂面临倒闭期间工人外出上学是否还算厂里工人，是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果劳动合同或工厂规定中明确保留了工人的劳动关系，那么工人仍然算是厂里的工人；否则，工人可能就不再享有工人的身份和待遇。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。