施工单位发工资并不完全依赖于是否签合同。下面我从几个方面来详细解释一下这个问题：

1. 合同与工资发放的关系：

   • 在正常情况下，施工单位与员工之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资的支付标准、时间和方式等。这种情况下，工资的发放通常是基于合同的约定。
   • 但是，即使没有签订正式的书面劳动合同，如果员工实际上为施工单位提供了劳动，并且施工单位也接受了这种劳动，那么根据劳动法的相关规定，施工单位仍然有义务支付工资。

2. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，无论是否签订合同，只要劳动者提供了劳动，施工单位就应当按时支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果施工单位与劳动者之间存在争议，比如关于工资金额、支付时间等，这并不影响劳动者要求施工单位支付已经提供的劳动所对应的工资。
   • 在某些情况下，即使合同未明确约定，但根据行业惯例或公平原则，施工单位也应当支付相应的工资。

综上所述，施工单位发工资并不完全依赖于是否签合同。即使没有签订正式的书面合同，只要劳动者实际上为施工单位提供了劳动，施工单位就有义务支付工资。如果在这方面遇到任何问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。