关于“员工下班后受伤公司需承担哪些赔偿费用”的问题，首先需要明确的是，员工下班后受伤是否属于工伤，以及公司是否需要承担赔偿责任，这取决于具体的受伤情况和相关法律规定。

1. 若员工下班后受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需按照工伤保险的规定承担赔偿责任。赔偿费用通常包括：
     • 由工伤保险基金支付的费用：如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、生活护理费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、一至四级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
     • 由用人单位支付的费用：如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

2. 若员工下班后受伤不被认定为工伤：

   • 若员工下班后受伤的情况不符合工伤认定条件，如因个人原因摔倒或被他人故意伤害且非工作原因等，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
   • 但如果公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致员工受伤，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。

综上所述，员工下班后受伤公司需承担的赔偿费用取决于受伤是否被认定为工伤以及公司的过错程度。若被认定为工伤，公司需按工伤保险规定支付相关费用；若不被认定为工伤但公司有过错，公司可能需承担民事赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议首先进行工伤认定，并根据认定结果和公司过错情况来确定具体的赔偿责任和费用。