离职时工资应当即时结清，不应等待。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当场一次性结清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。

具体分析

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性结清劳动者工资。这是保障劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要法律依据。

2. 公司财务制度与劳动合同约定：

   • 尽管法律规定了离职时应结清工资，但实际操作中，公司的财务制度和劳动合同中的约定也可能对工资发放时间产生影响。有些公司可能因内部财务管理流程的限制，规定每月固定日期（如30号）统一发放工资。
   • 因此，在离职前，建议员工仔细查阅劳动合同中关于工资发放时间的条款，并咨询公司人力资源部门，以明确具体的工资发放安排。

3. 权益维护与解决途径：

   • 友好协商：若公司因财务流程限制无法立即结清工资，员工可首先与公司进行友好协商，请求公司在离职时一次性结清工资。
   • 法律途径：如果公司无故拖欠工资或拒绝按照法律规定结清工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

实例说明

假设你在某公司工作，月底提出辞职并办理了离职手续，但公司告知你当月工资需要等到下个月才发放。在这种情况下，你可以依据《工资支付暂行规定》第九条，与公司沟通要求即时结清工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时工资的发放时间应遵循法律规定，并受公司财务制度和劳动合同约定的影响。但无论如何，员工在离职时都有权要求用人单位即时结清工资。如果权益受损，员工应采取适当的法律措施来维护自身权益。