每天工作9小时就发9000元工资，这一做法是否合法，取决于多个因素，不能一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 首先要考虑的是当地规定的最低工资标准。如果9000元工资高于或等于当地最低工资标准（按小时计算），则从这一角度看是合法的。
   • 但如果低于最低工资标准，那么这一做法就是违法的。

2. 工作时间与加班费：

   • 一般情况下，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。如果每天工作9小时，超出了标准工作时间，那么应当支付加班费。
   • 加班费的标准通常高于正常工作时间的工资。如果9000元只是正常工作时间的工资，并未包含加班费，那么这一做法可能违法。
   • 需要具体计算加班费是否得到了足额支付，如果未足额支付，则违法。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中应明确约定工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中约定了每天工作9小时且工资为9000元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同角度看是合法的。
   • 但如果合同中有其他不利于劳动者的条款，或者合同本身存在无效、可撤销的情况，那么这一做法的合法性就会受到影响。

4. 其他法律法规：

   • 还需要考虑其他相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定等。
   • 这些法律法规对工作时间、工资待遇、加班费等方面都有详细规定，需要逐一对照检查。

综上所述，每天工作9小时就发9000元工资是否合法，需要综合考虑最低工资标准、工作时间与加班费、劳动合同约定以及其他法律法规等多个因素。如果无法确定其合法性，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师进行具体分析。