针对你提出的问题“要工资走仲裁不予受理直接起诉是好事吗”，我首先给出一个明确的结论：直接起诉并非一定是好事，这取决于具体情况，并且需要遵循一定的法律程序和条件。

接下来，我详细解释这一结论：

1. 一般情况下的处理流程：

   • 劳动争议案件通常遵循仲裁前置原则，即需要先经过劳动仲裁程序。
   • 如果劳动仲裁委员会对案件不予受理，通常会出具不予受理通知书。
   • 在收到不予受理通知书之日起十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。

2. 直接起诉的条件与风险：

   • 条件：必须是在收到劳动仲裁委员会的不予受理通知书后，且在规定的期限内提起诉讼。
   • 风险：如果未经仲裁直接起诉，法院可能以未经仲裁前置程序为由不予受理，或者即便受理也可能驳回起诉。这会耗费时间和精力，且可能影响权益的及时、有效维护。

3. 特殊情形：

   • 如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接按普通民事纠纷向法院起诉，要求支付所欠工资。

4. 建议：

   • 在面临工资争议时，首先建议通过劳动仲裁程序解决，因为这是劳动争议处理的法定必经程序。
   • 如果劳动仲裁委员会不予受理，务必保留好不予受理通知书，并在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 起诉时，准备充分的证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工资争议事实。

综上所述，直接起诉并非一定是好事，而是需要根据具体情况和法律程序来决定。如果你面临工资争议，且劳动仲裁委员会不予受理，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。