开具试用期没过离职证明的过程通常遵循公司内部的流程和规定，虽然具体的步骤可能因公司而异，但以下是一个一般性的指导，帮助你了解如何开具这样的证明：

一、了解公司政策

首先，你需要了解公司的离职证明开具政策。通常，这会在员工手册、人力资源政策或公司内部网站上有所说明。如果找不到相关信息，可以直接向人力资源部门（HR）或你的直接上级咨询。

二、与HR或上级沟通

1. 说明情况：向HR或你的上级说明你在试用期内离职的原因，以及你需要一份离职证明来证明你的工作经历。
2. 询问流程：了解公司开具离职证明的具体流程，包括需要填写的表格、提交的材料以及审批流程等。

三、填写相关表格和材料

1. 离职申请表：根据公司要求，可能需要填写一份离职申请表，说明离职原因、离职日期等。
2. 工作交接：在离职前，确保完成所有工作交接，包括项目、文件、客户联系等，这有助于顺利开具离职证明。
3. 其他材料：根据公司要求，可能需要提供其他相关材料，如身份证、入职时的合同或协议等。

四、提交审批

将填写好的表格和材料提交给HR或相关部门进行审批。在提交前，确保所有信息都准确无误，并符合公司要求。

五、等待开具离职证明

审批通过后，HR会根据你的申请和公司信息开具离职证明。证明中通常会包括你的姓名、职位、入职日期、离职日期以及离职原因等基本信息。

六、领取离职证明

根据公司的规定，你可能需要亲自到公司领取离职证明，或者通过邮寄等方式收到。在领取时，请仔细检查证明内容是否准确无误。

注意事项

• 提前沟通：在离职前尽早与HR或上级沟通，了解开具离职证明的具体要求和流程。
• 准备充分：确保所有需要的材料和表格都准备齐全，以避免延误开具离职证明的时间。
• 保持礼貌：在整个过程中保持礼貌和尊重，与HR或上级保持良好的沟通。

总之，开具试用期没过离职证明需要遵循公司内部的流程和规定。通过提前沟通、准备充分和保持礼貌，你可以顺利获得所需的离职证明。