针对您提出的问题“火车站安检员单位辞退为何写的是自己辞职”，这通常涉及劳动关系的解除以及可能的法律后果。以下是从几个角度对这一问题的全面分析：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。
   • 若用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知劳动者或支付经济补偿金。

2. “自己辞职”与“被辞退”的法律区别：

   • “自己辞职”通常指劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • “被辞退”则指用人单位基于某种原因单方面解除劳动合同，根据解除原因的不同，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

3. 可能的原因分析：

   • 用人单位规避法律责任：如果用人单位以劳动者“自己辞职”为由解除劳动合同，可以避免支付经济补偿金或赔偿金。这可能是用人单位为了规避法律责任而采取的策略。
   • 劳动者被迫“自愿辞职”：在某些情况下，用人单位可能通过施加压力或提供不利条件，迫使劳动者“自愿”提出辞职。这种情况下，劳动者的辞职并非真正出于自愿，而是被迫无奈的选择。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者认为自己是“被辞退”而非“自己辞职”，且用人单位的解除行为不符合法律规定，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在申请仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。

5. 结论：

   • 火车站安检员单位辞退却写为“自己辞职”，可能是用人单位为了规避法律责任而采取的策略。劳动者应了解自己的权利，如果认为用人单位的解除行为不合法，可以依法维护自己的权益。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先确认自己的劳动合同解除情况是否属于“自己辞职”，并收集相关证据。如果认为用人单位的解除行为不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。