您好，对于您流产后两个月被公司找理由开除的情况，我深感遗憾，并愿意为您提供专业的法律帮助。以下是我的分析和建议：
首先，结论前置：
您在被开除时处于特殊的生理时期（流产后两个月），如果公司没有合法的开除理由，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
接下来，详细分析：
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。虽然流产并不直接等同于孕期或产期，但流产后的一段时间内，女职工的身体需要恢复，因此也应受到一定的保护。
- 如果公司开除您的理由与您的流产或身体恢复无直接关联，且没有其他合法的开除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
您的权益：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
- 同时，您还可以要求公司支付因违法解除劳动合同而给您造成的其他损失，如工资损失、精神损害赔偿等（需根据具体情况判断）。
法律途径：
- 您可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求维护您的合法权益。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
最后，法律建议：
- 在处理此事时，请务必保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、开除通知、工资单、聊天记录等。
- 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理劳动仲裁等法律事务，会竭诚为您提供专业的法律服务。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。