公司不得因员工流产而将其开除。以下是从不同角度对这一结论的详细分析：

1. 女职工的特殊劳动保护

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产时，享有15天产假；怀孕满4个月流产时，则享有42天产假。这是法律对女职工在特殊生理时期的明确保护，确保她们能够得到充分的休息和照顾。
   • 在此期间，用人单位必须保障女职工的权益，不得因其怀孕、生育或哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这意味着，公司不能因为女职工流产就单方面解除劳动合同，否则将构成违法行为。

2. 平等就业权利

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》均明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应因性别等任何因素而受到歧视。流产作为女职工的个人生理经历，与工作能力和过错无关，因此以流产为由开除员工构成对女职工平等就业权利的侵犯。
   • 公司应当尊重女职工的平等就业权利，不得因流产等个人生理原因而对其产生歧视或不利影响。

3. 劳动合同的解除条件

   • 尽管一般情况下公司不得因流产开除员工，但在特定情况下，如员工严重违反用人单位规章制度（如长期旷工、严重失职给公司造成重大损害等），且这些规章制度是依法制定并向员工公示的，公司可以依据相关规定解除劳动合同。然而，这种解除与员工流产本身并无直接关联，而是基于员工的其他过错行为。
   • 对于尚处于试用期的女职工，如果经证明不符合录用条件，并且公司有明确的、合法的考核标准和证据来支撑，那么也可以解除劳动合同。但同样地，这与流产本身没有直接关系，而是基于试用期考核的结果。

法律建议：

• 如果公司因女职工流产而试图解除劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 公司在处理涉及女职工流产的劳动关系问题时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保护。同时，公司也可以考虑为女职工提供必要的心理支持和帮助，以体现人文关怀和企业文化。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除与女职工的劳动合同，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。此外，公司的违法行为还可能损害其声誉和形象，对未来的招聘和员工关系产生不利影响。

综上所述，公司在正常情况下不能因为女职工流产而将其开除。这是对女职工生育权益的基本保障，也是法律对平等就业权利的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。