关于“不申请劳动仲裁是否可以写保证书”的问题，首先我们要明确一点：写保证书与申请劳动仲裁是两个独立的行为，它们之间没有必然的联系。下面我详细为你解释：

1. 保证书的性质：

   • 保证书通常是一种书面承诺，用于表明某种意愿、保证某种行为或承担某种责任。
   • 在劳动关系中，保证书可能用于员工对遵守公司规章制度、保守商业秘密、不泄露公司机密信息等方面的承诺。

2. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议且无法协商解决时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁通常涉及劳动合同的履行、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

3. 两者的关系：

   • 写保证书并不要求必须先申请劳动仲裁，同样，申请劳动仲裁也不要求必须先写保证书。
   • 它们各自有独立的适用场景和法律效力，互不干扰。

4. 建议：

   • 如果你有写保证书的需求，比如为了表明你对某项工作的承诺或保证，你可以直接撰写并签署保证书，无需考虑是否与劳动仲裁有关。
   • 如果你与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，那么你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，不申请劳动仲裁完全可以写保证书，两者没有必然的联系。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。