劳动仲裁申请书是可以手写的，但需注意书写规范和格式要求，以确保申请书的合法性和有效性。以下是对这一问题的详细分析：

一、手写劳动仲裁申请书的合法性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁申请书并没有明确要求必须打印或禁止手写。因此，从法律层面来看，手写劳动仲裁申请书是合法的，只要其内容符合法律法规的要求，能够清晰表达申请人的诉求和事实理由即可。

二、手写劳动仲裁申请书的注意事项

1. 书写规范：

   • 使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔进行书写，确保字迹清晰可辨。
   • 避免使用铅笔、圆珠笔等易褪色的书写工具，以保证文件的清晰度和持久性。

2. 格式要求：

   • 申请书应包含标题（如“劳动仲裁申请书”）、申请人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等）、被申请人信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式等）、仲裁请求（明确具体的诉求，如支付工资、经济补偿金等）、事实和理由（详细阐述争议发生的时间、地点、经过及证据等）以及结尾（此致、仲裁委员会名称、申请人签名、申请日期等）。
   • 按照规定的格式逐项填写，确保内容完整、条理清晰。

3. 内容准确：

   • 申请书中的事实陈述应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。
   • 提出的仲裁请求应有明确的法律依据和事实支持。

4. 签名与手印：

   • 在申请书的结尾部分，申请人需要亲笔签名，并在名字上按上手印（通常为红指印），以确保签名的真实性和个人身份的确认。

5. 证据材料：

   • 手写申请书时，需一并提交相关证据材料的复印件（需核对原件），并按照被申请人人数提交副本。
   • 证据材料应清晰、完整，有助于仲裁委员会了解案件事实。

三、其他形式劳动仲裁申请书的考虑

除了手写申请书外，申请人还可以选择打印申请书。打印的申请书格式更为规范、美观，便于仲裁机构工作人员阅读。但无论选择哪种形式，都应确保申请书的合法性、准确性和完整性。

四、特殊情况下的处理

如果申请人书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这一规定体现了法律对弱势群体的关怀和保护。

五、总结与建议

无论是手写还是打印劳动仲裁申请书，都应严格遵守法律法规的要求。申请人应认真准备相关材料，详细阐述自己的仲裁请求和事实理由，并提供充分的证据支持。同时，也应注意申请书的格式和排版，使其更加规范、美观，便于仲裁机构工作人员的阅读和处理。

如果您在准备劳动仲裁申请书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。