针对您提出的“五年周六周日不让打卡让上班怎么提交证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确一点，如果公司在没有提前通知或协商的情况下，要求您在周六周日上班且不允许打卡，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于加班和休息日的规定。在这种情况下，您有权维护自己的合法权益。

为了提交有效的证据，您可以考虑以下几个方面：

1. 收集考勤记录：

   • 尽管公司可能不允许在周六周日打卡，但您可以尝试通过其他方式记录自己的出勤情况，比如拍照、录像或者请同事帮忙证明。
   • 如果公司有电子考勤系统，您可以尝试查看并保存自己的考勤记录，或者请求公司人事部门提供。

2. 保存工作沟通记录：

   • 如果公司或上级通过邮件、短信、电话或其他方式要求您在周六周日上班，请务必保存这些沟通记录。
   • 这些记录可以作为您被迫在休息日工作的证据。

3. 收集证人证言：

   • 如果同事也经历了类似的情况，您可以尝试收集他们的证言，以证明公司普遍存在要求员工在休息日上班且不打卡的情况。

4. 了解公司政策：

   • 查看公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解公司对于加班和休息日的规定。
   • 如果公司政策与实际操作不符，您可以将这些政策文件作为证据提交。

5. 申请劳动仲裁前的准备：

   • 在决定申请劳动仲裁之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的赔偿。

6. 正式提交证据：

   • 当您准备好所有证据后，可以按照劳动仲裁机构或法院的要求，正式提交您的证据材料。
   • 请确保您的证据材料真实、完整且有力，以支持您的主张。

最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行沟通和协商，以寻求和解或达成共识。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，请注意保留所有相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。