关于招聘上班时未满60周岁，持续上班满60周岁后发生工伤事故认定为工伤的法律依据，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

若劳动者在招聘时未满60周岁，持续上班至满60周岁后发生工伤事故，其工伤认定需根据劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金来确定。若未享受养老保险待遇或领取退休金，则有可能被认定为劳动关系，进而认定为工伤；若已享受，则一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可通过其他法律途径寻求赔偿。

具体分析

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律依据：

     • 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位承担工伤保险责任。
     • 部分地区（如四川、广东等）也有相关规定，明确此类情况下用人单位应承担工伤保险责任。

   • 处理流程：

     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
     • 享受工伤保险待遇：认定为工伤且经过劳动能力鉴定后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律依据：

     • 《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
     • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2012〕12号）第七条均明确，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

   • 处理方式：

     • 双方构成劳务关系，非劳动关系。因工作原因受伤，应按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要求用人单位或侵权人承担人身损害赔偿责任。

特殊情况说明

由于不同地区对于年满六十岁未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者在工作中受伤的处理方式可能存在差异，因此在具体操作时需结合当地的具体法律法规和实际情况进行判断。建议咨询当地的专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，招聘上班时未满60周岁，持续上班满60周岁后发生工伤事故的认定需根据劳动者的具体情况（是否已享受养老保险待遇或领取退休金）来确定，并需考虑地区差异和具体法规。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。