核心结论：未到60周岁以特殊工种退休后被返聘的人员发生工伤，其处理方式与普通劳动关系下的工伤存在本质区别，需结合返聘协议性质、用工主体责任及保险覆盖情况综合判断。以下是具体分析：

1. 返聘关系的法律性质决定责任主体

• 劳务关系（非劳动关系）：退休人员返聘通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员已享受养老保险待遇，不再受劳动法保护，因此无法直接适用《工伤保险条例》主张工伤赔偿。
• 例外情形：若返聘单位与退休人员签订书面劳动合同、缴纳工伤保险，且当地社保部门认可退休人员参保（如部分地区允许超龄人员参保），则可能按工伤处理。但实践中此类情形极少。

2. 赔偿路径：按人身损害赔偿主张权利

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。即：
  • 若因返聘单位设施缺陷、管理疏忽等导致工伤，单位需承担主要赔偿责任；
  • 若因退休人员自身过错（如违规操作）导致，可能减轻单位责任；
  • 若双方均无过错，可能按公平原则分担损失。
• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，但不包含一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤专属待遇。

3. 关键证据与程序

• 证据收集：需证明返聘关系（如返聘协议、工资发放记录）、事故发生经过（如监控录像、证人证言）、医疗诊断证明等。
• 诉讼程序：直接向法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，无需经过工伤认定程序。

4. 实务建议

• 返聘前：
  1. 签订书面返聘协议，明确工作内容、报酬、责任划分等条款；
  2. 协商购买商业意外险（如雇主责任险、团体意外险），转移风险；
  3. 评估工作风险，避免从事高危险性特殊工种。
• 事故发生后：
  1. 立即就医并保留所有医疗票据；
  2. 固定事故现场证据（如拍照、录像）；
  3. 及时与返聘单位协商赔偿，协商不成可委托律师介入。

总结：退休返聘人员发生“工伤”时，需优先通过人身损害赔偿途径维权，而非工伤程序。建议返聘前通过协议明确责任，并购买商业保险降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。