关于“拖欠的班主任费是否还会补下来”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 若存在明确的合同约定：

   • 如果你的劳动合同或相关协议中明确规定了班主任费的发放标准和时间，且单位确实存在拖欠行为，那么你有权要求单位按照合同约定补发班主任费。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与单位进行协商，要求补发费用。如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若不存在明确的合同约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定班主任费的发放，那么你需要考虑单位是否存在惯例或口头承诺等因素。
   • 如果单位有发放班主任费的惯例或曾有过口头承诺，你可以尝试收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），并与单位协商要求补发。
   • 如果单位既无合同约定也无惯例或承诺，那么补发班主任费的可能性就相对较小。但你可以尝试与单位沟通，看是否能够达成一致的解决方案。

3. 法律途径的考虑：

   • 无论是否存在明确的合同约定，如果单位拖欠班主任费且协商无果，你都可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，建议你先咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。

综上所述，拖欠的班主任费是否会补下来，取决于具体的合同约定、单位惯例以及你采取的行动。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。