你办理的公司业务提成归属问题，需根据具体情况及公司内部规定或相关协议来确定。下面我将分情况详细分析：

一. 提成归属的一般原则

1. 公司内部规定：首先，应查看公司是否有关于业务提成归属的明确规定。这些规定可能包含在劳动合同、员工手册或公司内部的其他相关文件中。如果公司有明确的规定，那么提成的归属应按照这些规定来执行。

2. 相关协议：如果你与公司之间签订了关于业务提成的协议，如销售提成协议、业绩奖励协议等，那么提成的归属也应按照协议中的约定来确定。

• 例如，如果公司内部规定或协议中明确说明，你办理的业务提成归你所有，那么公司就应按照约定支付你相应的提成。

二. 提成归属的特殊情况

1. 团队合作：如果业务是团队合作完成的，那么提成的归属可能需要根据团队成员之间的贡献和约定来确定。在这种情况下，应查看团队内部的分配方案或协议，以确定提成的具体归属。

2. 公司特殊政策：有些公司可能会制定特殊的政策或规定，如对于某些特定业务或项目，提成可能不归办理业务的员工所有，而是归公司或团队所有。在这种情况下，应仔细查看公司的相关政策或规定，以确定提成的归属。

三. 提成归属的争议解决

如果你与公司之间就业务提成的归属存在争议，建议首先通过友好协商的方式解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

我建议，你首先查看公司内部关于业务提成归属的规定或协议，以确定自己的权益。如果规定或协议不明确，或者存在争议，你可以与公司相关部门或领导进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。