关于您提出的“第一次给顾客办的卡提成归我，第二次再充值提成给谁”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您与雇主之间签订了明确的合同或协议，并且其中规定了关于提成分配的具体条款，那么应当首先遵循这些条款。例如，合同可能明确规定，首次办卡的提成归您，而后续充值的提成则按照一定比例分配给您和雇主或其他相关人员。
   • 若合同中有明确规定：则按照合同执行，无需进一步探讨其他因素。

2. 公司规章制度：

   • 即使没有明确的合同或协议，公司也可能有内部的规章制度来规定提成的分配方式。这些规章制度可能涉及提成的计算方法、分配比例、支付时间等。
   • 若公司规章制度有相关规定：您需要了解并遵守这些规定，以确定第二次充值提成的归属。

3. 行业惯例或口头约定：

   • 在某些行业或特定情况下，可能存在行业惯例或口头约定来规定提成的分配方式。这些惯例或约定可能不是正式的合同或规章制度，但在行业内被广泛接受和遵循。
   • 若存在行业惯例或口头约定：且您和雇主都认可这种分配方式，那么可以按照这种惯例或约定来执行。但需要注意的是，口头约定可能因缺乏书面证据而难以证明，因此在可能的情况下，最好将其转化为书面形式。

4. 无明确约定时的处理原则：

   • 如果既没有合同或协议的明确规定，也没有公司规章制度或行业惯例的指引，那么提成的分配可能需要根据双方的实际贡献、公平原则以及行业的一般做法来协商确定。
   • 在这种情况下：建议您与雇主进行坦诚的沟通，共同协商一个双方都能接受的提成分配方案。如果协商不成，您可以考虑寻求法律途径来解决争议，但请注意，这可能需要一定的时间和成本。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您与雇主签订的合同或协议，以及公司的相关规章制度，看是否有关于提成分配的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以尝试与雇主进行沟通，了解公司或行业的惯例做法，并协商一个双方都能接受的提成分配方案。
• 如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。