企业在兼并重组中对职工进行调岗时，应当考虑年龄因素。以下是具体的分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法规，企业在对职工进行调岗时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并考虑职工的个人情况和利益。
   • 年龄作为职工个人情况的重要组成部分，是企业在调岗过程中应当考虑的因素之一。

2. 年龄因素的重要性：

   • 不同年龄段的职工在工作经验、技能水平、身体条件等方面存在差异，这些差异会影响职工对新岗位的适应能力和工作表现。
   • 对于年龄较大的职工，他们可能面临更大的转岗难度和适应挑战，因此企业在调岗时需要给予更多的关注和支持。

3. 考虑年龄因素的具体做法：

   • 企业在制定调岗方案时，可以针对不同年龄段的职工制定差异化的调岗政策和措施。
   • 对于年龄较大的职工，企业可以提供更多的培训机会和转岗支持，帮助他们更好地适应新岗位的要求。
   • 同时，企业也需要考虑职工的个人意愿和职业规划，确保调岗决策与职工的个人发展相协调。

4. 不考虑年龄因素可能带来的风险：

   • 如果企业在调岗过程中忽视年龄因素，可能会导致职工的不满和抵触情绪，甚至引发劳动争议和纠纷。
   • 这不仅会影响企业的正常运营和稳定，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

综上所述，企业在兼并重组中对职工进行调岗时，应当充分考虑年龄因素，确保调岗决策的合法性和合理性，同时也有助于维护企业的稳定和职工的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。