关于“岗位减少企业减产会怎么样”的问题，这主要涉及到企业经营管理、劳动法以及可能的经济法律后果。以下是从几个不同角度的分析：

1. 企业经营角度：

   • 成本降低与效率提升：岗位减少和减产可能是企业为了降低成本、提高生产效率而采取的措施。通过减少非必要岗位和降低产量，企业可以减少人力成本、库存成本等，从而改善财务状况。
   • 市场策略调整：减产也可能是企业根据市场需求变化而做出的策略调整。在市场需求减少时，减少产量可以避免库存积压，降低市场风险。

2. 劳动法角度：

   • 员工权益保障：岗位减少可能涉及到员工的裁员或调岗。在这种情况下，企业必须遵守劳动法的相关规定，如提前通知员工、支付经济补偿金等，以确保员工的合法权益不受侵害。
   • 劳动合同变更：对于因减产而需要调整工作岗位或工作时间的员工，企业应与员工协商一致，变更劳动合同的相关条款，并遵守劳动法关于劳动合同变更的规定。

3. 经济法律后果：

   • 违约责任：如果企业因减产或岗位减少而违反了与供应商、客户等第三方签订的合同，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 税务影响：减产和岗位减少可能影响企业的应税收入、成本等，从而对企业的税务状况产生影响。企业需要依法进行税务申报和缴纳，避免税务风险。

4. 社会影响与应对：

   • 社会稳定：大规模的岗位减少可能引发社会问题，如失业率上升、社会不稳定等。企业应尽可能通过内部调整、培训转岗等方式减少裁员，同时积极与社会各界沟通，共同维护社会稳定。
   • 企业形象与声誉：减产和岗位减少也可能对企业的形象和声誉产生影响。企业应积极回应社会关切，加强公关工作，以维护良好的企业形象和声誉。

综上所述，岗位减少企业减产是一个复杂的问题，涉及到企业经营、劳动法、经济法律后果以及社会影响等多个方面。企业需要综合考虑各种因素，做出明智的决策，并依法依规处理相关问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。