远程办公期间受伤有可能被认定为工伤。具体分析如下：
一. 工伤的认定标准
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二. 远程办公的工伤认定
- 工作时间与工作场所的延伸：远程办公时，员工的工作时间和工作场所实际上得到了延伸。虽然员工不在传统的办公室内，但只要是在规定的工作时间内，且是在进行与工作相关的任务时受伤，就有可能被认定为工伤。
- 具体案例判断：例如，如果员工在远程办公期间，因工作需要使用电脑而长时间保持不良姿势导致腰椎受伤，或者因工作电话而摔倒受伤，这些都有可能被视为工伤。但如果是员工在进行私人活动或休息时受伤，则通常不会被认定为工伤。
三. 我的观点
- 远程办公期间受伤是否能被认定为工伤，关键在于受伤是否与工作有关，以及是否发生在规定的工作时间内。如果是因工作原因导致的伤害，且符合工伤认定的其他条件，那么就有可能被认定为工伤。
我建议，如果您在远程办公期间受伤，且认为应该被认定为工伤，可以及时向单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。