当公司因自身过错导致劳动合同无法续签而终止劳动合同时，公司需要向劳动者支付经济补偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿标准
按工作年限计算：
- 劳动者在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入劳动者特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 补偿年限最高不超过十二年。
二、法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动合同到期终止且用人单位决定不续签的情况。
- 如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者劳动合同期内违法解除，用人单位需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
三、应对建议与维权途径
收集证据：
- 劳动者应收集与公司不续签劳动合同相关的所有证据，如公司发出的不续签通知、双方的沟通记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，当公司因过错导致劳动合同无法续签而终止时，劳动者有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。劳动者应了解相关法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。