工作满一年未续签劳动合同后又违约终止工作，赔偿需视具体情况而定，但通常包括经济补偿金和可能的赔偿金。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后用人单位无故终止劳动关系，应视为违法解除，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可能的赔偿金：
- 如果用人单位的违约终止行为给劳动者造成了额外损失（如失业期间的收入损失、找新工作的费用等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失。赔偿金的数额需要根据实际损失情况来确定，并需通过法律程序进行主张。
建议：
- 在面对此类情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、终止劳动关系通知等，以便在需要时提供证明。
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