核心结论：工作满一年未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，且自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的赔偿规则

根据《劳动合同法》第82条及实施条例第7条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付的工资部分）。

• 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（从用工第2个月起至第12个月止）。
  
• 工资标准：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
  
• 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（通常从用工满1年起算）。

2. 视为无固定期限劳动合同的后果

若用人单位自用工之日起满1年仍未签合同，根据《劳动合同法》第14条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，且无需再支付双倍工资（因1年后的双倍工资主张已超时效）。

• 例外情形：若劳动者拒绝补签合同，用人单位可依法终止劳动关系，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 实务操作建议

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据。
  
• 主张权利：优先与用人单位协商补签合同并索赔；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。
  
• 注意风险：若超过1年未主张双倍工资，可能因超过仲裁时效而败诉，但仍可要求补签无固定期限合同。

示例：若您月工资为8000元，工作满1年后未签合同，可主张的双倍工资差额为8000元×11个月=88000元；同时，自第2年起视为已订立无固定期限合同，用人单位不得随意解除。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。