在工地受伤导致骨裂，赔偿问题的处理需根据具体情况，特别是劳动关系或劳务关系的不同而有所区别。以下是一个详细且全面的解答流程：
一、确定赔偿责任主体
劳动关系：
- 若您与施工单位签订了劳动合同，则施工单位为赔偿责任主体，应承担工伤赔偿责任。
劳务关系：
- 若您受雇于包工头或无用工资质的劳务队伍，则一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，同时包工头可能承担连带赔偿责任。
二、申请工伤认定（适用于劳动关系）
申请时间：
- 施工单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若施工单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定（适用于劳动关系）
鉴定时间：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定、工伤医疗相关资料以及个人身份证明。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
四、计算赔偿项目和金额
（一）劳动关系下的工伤赔偿
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，享受相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体标准如下：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
五、与单位协商或通过法律途径解决
在确定赔偿项目和金额后，您应与施工单位进行协商。若协商无果，您可以通过以下途径维护自身权益：
劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决施工单位支付相应的赔偿费用。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。
在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资支付凭证等。这些证据将是您维权的重要依据。