在工厂受伤骨折的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。以下是一个详细且清晰的赔偿流程与要点说明：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明与工厂的劳动关系。

二、申报与认定工伤

1. 申报时限：事故发生后，工厂应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些鉴定结果将作为您享受工伤待遇的重要依据。

四、享受工伤保险待遇

根据鉴定结果，您可以享受以下工伤保险待遇：

1. 一般伤害赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用以及停工留薪期工资。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 伤残赔偿：根据伤残等级，您将额外获得一次性伤残补助金。一级至四级伤残的职工还享有按月支付的伤残津贴，五级至六级伤残且难以安排工作的职工也享有伤残津贴。具体标准将依据您的伤残等级和本人工资来确定。

五、民事赔偿责任（如适用）

如果工厂存在明显过错或违法行为导致您受伤，您还可以考虑通过法律途径追究工厂的民事责任，要求额外的赔偿。这通常涉及民事诉讼程序，需要您收集相关证据并咨询专业律师。

六、注意事项

1. 地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地的社保机构或专业律师以获取准确信息。

2. 证据保留：在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要，它们将是您维权的有力支持。

3. 及时行动：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过维权时机。

综上所述，如果您在工厂受伤骨折，应首先确认劳动关系，然后按照上述步骤申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在必要时，您还可以考虑追究工厂的民事责任。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权流程。