在工地临时工受伤骨折的赔偿问题，核心在于确定责任主体和赔偿范围，以下是详细分析：

1. 确定责任主体

   • 若临时工与用工方构成劳动关系：根据《工伤保险条例》，临时工应享受工伤保险待遇。此时，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 若临时工与用工方构成劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。此时，需分析用工方是否存在过错，如是否提供安全的工作环境、是否进行必要的安全培训等。若用工方存在过错，需承担相应赔偿责任；若临时工自身存在过错，可减轻用工方责任。

2. 赔偿范围

   • 医疗费：包括住院费、手术费、药费等直接治疗费用。
   • 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准；收入状况可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：若临时工因伤需要护理，可主张护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 交通费：临时工因就医或转院治疗实际发生的交通费用，可主张赔偿。
   • 住院伙食补助费：临时工住院期间，可主张住院伙食补助费。
   • 营养费：根据临时工的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：若临时工因伤致残，可主张残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
   • 精神损害抚慰金：若临时工因伤致残或遭受严重精神痛苦，可主张精神损害抚慰金。

3. 赔偿流程

   • 劳动关系下：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇或向用人单位主张赔偿。
   • 劳务关系下：直接向用工方主张赔偿，若协商不成，可向法院提起诉讼。

建议：在处理此类纠纷时，临时工应尽快收集相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以证明自己的损失和用工方的责任。同时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额和制定维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。