针对您提出的“临时工在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、确认雇佣关系性质
首先，需要明确的是，临时工在工地受伤骨折的赔偿问题，关键在于确认雇佣关系的性质。这主要分为两种情况：
劳动关系：如果临时工与用人单位之间存在实际的用工关系，即便没有签订正式的书面劳动合同，也构成事实劳动关系。在这种情况下，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和赔偿。
劳务关系：如果临时工是通过个人雇佣的方式参与工作，与雇主之间形成的是劳务关系，那么赔偿问题则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定来处理。
二、劳动关系下的赔偿流程
若确认存在劳动关系，赔偿流程通常包括以下几个步骤：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定工伤赔偿的具体项目和标准，分为十个伤残等级。
确定赔偿项目和标准：
- 工伤保险基金支付部分（若用人单位已缴纳工伤保险）：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期间工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。
赔偿协商与法律途径：
- 双方可协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、劳务关系下的赔偿处理
若确认存在劳务关系，赔偿问题则主要依据过错责任原则来处理：
根据过错承担责任：
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若雇主无过错（如提供了安全环境），可能基于公平原则给予适当经济补偿。
- 若雇主有过错（如安全隐患、缺乏培训），则应承担主要赔偿责任，范围涵盖医疗费、误工费、护理费等，直至残疾赔偿金或死亡赔偿金。
赔偿范围与标准：
- 医疗费、护理费、误工费等基本损失。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）。
- 赔偿数额会根据双方过错程度进行调整。
赔偿流程与建议：
- 双方首先尝试协商解决。
- 协商不成时，可向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
- 调解无果后，受伤工人可向法院提起诉讼，维护合法权益。
- 在诉讼过程中，需提供充分证据支持赔偿请求。
四、综合建议
及时收集证据：无论属于哪种关系，受伤后都应及时收集和固定所有与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
了解法律法规：熟悉并遵循相关法律法规，确保赔偿请求的合理性。
寻求专业帮助：在处理过程中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和帮助，确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。