首先，如果被厂里裁员，并且厂里让你去告他们，这通常意味着可能存在一些劳动纠纷或争议，而厂里可能希望通过法律途径来解决这些问题。不过，这样的建议也可能出于多种原因，比如厂里可能认为自己的裁员行为是合法的，或者希望借由法律程序来明确双方的权利和义务。

接下来，我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议：

1. 裁员是否合法：

   • 厂里裁员必须遵守相关的劳动法律法规，比如《劳动合同法》等。如果裁员行为存在违法之处，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么你有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 在此之前，你可以先尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑法律途径。

2. 厂里建议告他们的可能原因：

   • 厂里可能认为自己的裁员行为完全合法，不惧怕法律审查，因此建议你通过法律途径来解决问题。
   • 另一种可能是，厂里希望通过法律程序来明确双方的责任和权益，避免后续的纠纷。

3. 你的应对策略：

   • 首先，你需要仔细审查自己的劳动合同和相关的法律法规，确认裁员行为是否合法。
   • 如果认为裁员行为存在违法之处，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资单、裁员通知书等，然后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要充分阐述自己的主张，并提供充分的证据来支持自己的观点。

4. 法律后果：

   • 如果裁员行为被认定为违法，你可能有权获得经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果裁员行为被认定为合法，那么你需要接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。

总之，面对被裁员和厂里建议你去告他们的情况，你需要保持冷静和理性，仔细审查自己的劳动合同和相关的法律法规，然后根据自己的实际情况来做出决策。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。