首先，我要明确的是，如果厂子在裁员时给予的补偿员工不同意，而厂子却强制将补偿款打给员工，这是不合法的行为。员工有权拒绝接受不合理的补偿，并且厂子不能单方面强制执行。

接下来，我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员时应当给予员工合理的经济补偿，并且需要与员工进行协商，达成一致意见后才能执行。
   • 如果员工对补偿方案有异议，厂子应当与员工进行进一步沟通，而不是单方面强制执行。

2. 员工权益：

   • 员工有权了解并同意裁员补偿方案的具体内容。
   • 如果员工认为补偿不合理，有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议措施：

   • 首先，建议你与厂子的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对补偿方案的不满和异议。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。
   • 在仲裁过程中，你需要准备充分的证据来证明你的主张，比如劳动合同、裁员通知书、补偿方案等。

4. 可能结果：

   • 如果仲裁机构认定厂子的补偿方案不合理，可能会要求厂子重新制定补偿方案，或者直接裁定厂子给予你合理的经济补偿。
   • 如果厂子拒绝执行仲裁机构的裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对厂子强制打款的情况，你应当保持冷静，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。