公司盗用你身份发工资，导致你现在公司没有办法帮你发工资，这是一个严重的法律问题，你需要立即采取行动。以下是具体的建议：

一. 明确法律责任与权益

1. 身份盗用的法律责任：公司盗用你身份发工资，可能涉及侵犯你的个人身份信息和财产权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
2. 工资支付的权益：你现在公司无法帮你发工资，是因为前公司盗用你的身份导致的。你有权要求现在公司按照合同约定支付工资，并有权追究前公司因盗用身份而造成的损失。

二. 采取具体行动

1. 与前公司协商：首先，你可以尝试与前公司协商，要求其停止盗用你的身份，并赔偿因此造成的损失。同时，要求其协助解决现在公司无法发工资的问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉前公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
3. 报警处理：身份盗用属于犯罪行为，你可以向当地公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
4. 法律诉讼：如果以上方式均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求前公司赔偿因盗用身份而造成的经济损失，包括现在公司无法支付的工资部分。

三. 收集证据与保留记录

• 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如身份证被盗用的记录、工资发放记录、与前公司的沟通记录等。
• 保留好所有与此事相关的文件、邮件、短信等记录，以备后续使用。

我建议，在处理此事时，务必保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。